Гибридный формат работы становится новым трендом на рынке труда России

Совместное исследование Русской школы управления и сервиса «Зарплата.ру» показало изменения в предпочтениях россиян относительно форматов работы. Согласно полученным данным, опубликованным 24 марта 2025 года, 44% опрошенных, занятых на рынке труда в России, выбирают гибридный режим, сочетая работу в офисе и дома.   

• каждый пятый респондент (20%) предпочитает исключительно офисный формат;
• 19% выбрали полностью удалённую работу;
• для 17% участников опроса место работы не имеет принципиального значения.

Особый интерес вызывает вопрос гибкого графика. Треть опрошенных (32%) уже имеют возможность работать в удобное время, при этом 13% могут полностью самостоятельно определять свой рабочий режим. Почти половина респондентов (43%) хотели бы получить такую возможность, но пока не имеют. Лишь четверть участников исследования предпочитает традиционный фиксированный график.   

Влияние гибкого графика на продуктивность:  

• 54% отмечают повышение эффективности благодаря возможности работать в удобное время;
• 18% признают трудности с самоорганизацией при свободном графике;
• для 28% этот фактор не оказывает существенного влияния на результаты работы.

Эксперты подчёркивают, что альтернативные форматы работы требуют тщательного подхода.

Елена Дудникова, HR-эксперт Русской школы управления, отмечает:

«Прежде чем внедрять гибкие условия, и работодателям, и сотрудникам важно понять их реальную необходимость и готовность к такой организации труда». 

Рынок труда в России активно реагирует на новые запросы: за последний год количество вакансий с гибким графиком выросло в 2,9 раза. Наибольшее предложение таких условий отмечается для рабочих специальностей – курьеров, водителей, охранников. 

Отношение к удалённой работе:

• 38% россиян имели опыт дистанционной работы за последние два года;
• ещё 38% респондентов хотели бы попробовать такой формат;
• 24% считают удалёнку не подходящим для них вариантом.

Анастасия Боровская, директор Русской школы управления, комментирует: 

«Гибридный формат работы для многих становится новым стандартом. Люди ценят возможность сочетать работу в офисе и дома, потому что это помогает сохранить баланс между делами и личной жизнью. Гибкий график тоже востребован, так как многие сотрудники отмечают, что он повышает их продуктивность. Однако важно понимать, что такой вариант подходит не всем — некоторым сложнее организовать свой день без чёткого распорядка.

Это касается и удалённой работы: она по-прежнему популярна, но её эффективность все оценивают по-разному. Одни чувствуют себя продуктивнее дома, другие — наоборот. А значит, универсального решения нет, и компаниям важно учитывать индивидуальные предпочтения сотрудников на рынке труда в России, чтобы поддерживать их мотивацию и высокие результаты».

В исследовании приняли участие 2159 профессионалов из различных отраслей экономики и всех федеральных округов России.

Последние новости и тенденции рынка зоотоваров – в нашем телеграм-канале.

Гибридная занятость способствует улучшению баланса между работой и личной жизнью, снижению затрат на офисные помещения и повышению удовлетворённости сотрудников. В Европе такая форма трудоустройства, сочетающая офисную и удалённую работу, широко распространена.

По данным Eurofound, в 2024 году 44% сотрудников ЕС, чьи должности позволяют работать удалённо, выбрали гибридный формат. В то же время полностью офисный режим предпочли 41%, а полностью удалённый — лишь 14%.

Среди стран с наиболее высокой долей гибридной занятости — Нидерланды, Ирландия, Финляндия и Германия, где более 70% работников имеют возможность работать в таком формате. В Великобритании 28% взрослых в конце 2024 года работали в гибридном формате.

Согласно отчёту LinkedIn, в декабре 2023 года 43% вакансий в Великобритании предусматривали гибридный формат работы, во Франции и Германии — по 31%. В Ирландии 42% компаний внедрили гибридные модели работы.

Однако в некоторых странах, таких как Италия, гибридные и удалённые вакансии составляют лишь около 8% от общего числа предложений.

В целом такая форма трудоустройства продолжает набирать популярность в Европе, особенно в странах с развитой цифровой инфраструктурой и высоким уровнем доверия между работодателями и сотрудниками.

Ранее мы рассказывали, что в первые месяцы 2025 года в стране было зафиксировано снижение числа открытых вакансий. По данным hh.ru, в январе–феврале их количество на рынке труда России уменьшилось на 15%.

Источник: Русская школа управления и «Зооинформ»