Исследование выявило предпочтения людей разного возраста при выборе работодателей

Для представителей разных поколений при выборе работодателей важными являются разные моменты. Онлайн-школы Skillfactory и Skillbox совместно с консалтинговой компанией «Акселератор возможностей» и сервисом Anketolog.ru проанализировали различия в выборе работодателей у поколений икс (1965–1980 годы рождения), миллениалов (1980–1995 годы рождения) и зумеров (1995 год и позже). В опросе участвовало более 2400 респондентов старше 18 лет из всех регионов России.

Выяснилось, что зумеры ценят удалённый формат работы, чёткое разделение личного и рабочего времени, а также уважительное отношение со стороны руководства. Миллениалы готовы к переработкам, если им предоставляют гибкий график и высокую зарплату. Представители же поколения икс отдают приоритет стабильности и возможности уйти в отпуск, когда это необходимо.

Конкретные поколенческие различия при выборе работодателей выглядят так:

• миллениалы выделяют зарплату как ключевой фактор (26%);
• иксеры больше ценят стабильность и надёжность (15%);
• зумеры ставят на первое место баланс между работой и отдыхом (17%).

Для всех поколений баланс означает время на личные дела, но пути его достижения различаются:

— зумеры связывают баланс с удалённой работой (18%) и чётким разграничением времени (16%);

— миллениалы акцентируют внимание на отсутствии переработок (15%) и гибком графике (13%);

— иксеры ценят гибкий график (20%) и возможность взять отпуск при необходимости (14%). 

Кроме того, 63% зумеров выбирают удалённый режим, 32% — «гибридный», и только 2% хотят работать исключительно в офисе. Среди миллениалов 46% поддерживают «удалёнку», а 42% — смешанный формат. Иксеры чаще выбирают гибридный формат (45%) и работу из дома (36%).

Помимо этого, оказалось, что зумеры чаще переживают из-за неясных задач (33%) и отсутствия обратной связи (14%). Для них важны личные границы (13%), экологичность общения (9%) и чёткость в коммуникациях.

Исследователи обнаружили, что работодатели могут адаптироваться к требованиям и сильным сторонам работников разных возрастов — 55% руководителей успешно нанимают представителей разных поколений и учитывают их особенности. В частности, 73% предлагают гибкий график; 55% предоставляют возможность удалённой работы; 63% поддерживают адаптацию условий труда для разных возрастных групп. И лишь 18% считают индивидуальный подход излишним. 

При этом 64% работодателей уверены, что высокая зарплата повышает эффективность сотрудников. 

В июне 2024 года сервис по поиску работы SuperJob проводил исследование рынка труда в сфере розничной торговли. Согласно полученным данным, вакансий в ретейле за год стало больше на 29%, а количество резюме, напротив, снизилось на 6%.

Эксперты отмечают, что розничная торговля входит в топ-5 отраслей с наиболее высокой потребностью в персонале.

Летом этого года «Зооинформ» провёл опрос в Telegram-канале «PRO Зообизнес: ЗООИНФОРМ», чтобы узнать, как обстоят дела с вакансиям в зооиндустрии. 46% респондентов рассказали о сложностях с поиском кадров. Представители отрасли отмечают, что нужных специалистов на рынке труда либо нет, либо их очень мало. О стабильной ситуации с персоналом сообщили только 12% участников опроса. Подробнее об этом — в материале «Дефицит кадров в зообизнесе: как найти сотрудников в 2025 году».

На нашем портале для поиска работы и сотрудников в зообизнесе и ветеринарии вакансии в зоомагазинах стали самыми популярными, наряду с вакансиями ветеринарных врачей.