Рынок труда: эксперты из ВШЭ выявили ключевые тенденции в управлении персоналом

По оценкам «Агентства стратегических инициатив» (АСИ), дефицит кадров в России к 2030 году может составить порядка 4 млн человек. Такое положение требует уделять особое внимание правильному и продвинутому управлению персоналом, учитывающему современные тренды на рынке труда. Сотрудники Центра управленческой аналитики ВШЭ совместно с порталом hh.ru и группой «Анкор» провели исследование с участием 156 HR-директоров и специалистов. Они оценили 14 актуальных HR-трендов, выделенных на основе анализа российских и зарубежных материалов. По итогам исследования был сформирован список из 10 самых важных HR-тенденций.

Топ-10 приоритетных задач выглядит так:

• удержание сотрудников;
• повышение эффективности труда;
• человекоцентричный подход;
• развитие внутренней мобильности;
• усиление HR-бренда;
• расширение поиска кандидатов;
• инвестиции в обучение и развитие;
• цифровизация HR-процессов;
• работа с молодёжью;
• гибкие и гибридные форматы труда.

Самым важным респонденты назвали удержание сотрудников, что обусловлено нехваткой кадров и высокой конкуренцией на рынке труда. Меняя место работы, соискатели ожидают увеличения зарплат на 20–30%, что вынуждает компании усиливать мотивацию сотрудников как материальными, так и нематериальными мерами. По данным опроса, 71% организаций увеличили инвестиции в удержание персонала по сравнению с 2019 годом.

На втором месте — повышение эффективности труда. Сложности последних лет подталкивают компании к внедрению мер по оптимизации бизнес-процессов и ужесточению требований к менеджменту. Среди ключевых действий – пересмотр показателей производительности (29%) и уменьшение неэффективных расходов (27%).

Третью позицию по важности занимает человекоцентричность. Фокус на благополучии сотрудников и удобстве рабочих процессов становится всё более актуальным. 30% компаний уже адаптируют внутренние процессы, а 27% изучают рабочий опыт персонала. Тем не менее, треть организаций пока не рассматривают такие инициативы.

Кроме того, дефицит кадров вынуждает компании смягчать требования к соискателям. Так, 27% организаций упростили формальные требования, а 17% нанимают сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. Однако 45% опрошенных отказались рассматривать иностранцев, людей с ограниченными возможностями и бывших заключённых.

Также характерно, что работодатели всё чаще акцентируют внимание на привлечении молодёжи. Основной упор делается на анализ её поведения (30%) и регулярный сбор обратной связи посредством опросов молодых сотрудников (22%). В ближайшие два-три года многие компании планируют разработать кадровую политику, ориентированную на молодёжь (22%), а также организовать встречи топ-менеджеров с молодыми специалистами (20%). Однако на более дорогие инициативы работодатели пока не готовы: 74% не предоставляют и не планируют предоставлять жильё молодёжи, 70% не рассматривают возможность льготных займов на жильё, а 62% не намерены оплачивать обучение сотрудников в вузах и колледжах.

Исследование ВШБ ВШЭ подчёркивает необходимость комплексного подхода к управлению кадрами в условиях изменяющегося рынка труда и важность адаптации к новым вызовам в HR.

В июне 2024 года сервис по поиску работы SuperJob проводил исследование рынка труда в сфере розничной торговли. Согласно полученным данным, вакансий в ретейле за год стало больше на 29%, а количество резюме, напротив, снизилось на 6%.

Эксперты отмечают, что розничная торговля входит в топ-5 отраслей с наиболее высокой потребностью в персонале.

Летом этого года «Зооинформ» провёл опрос в Telegram-канале «PRO Зообизнес: ЗООИНФОРМ», чтобы узнать, как обстоят дела с персоналом в зооиндустрии. 46% респондентов рассказали о сложностях с поиском кадров. Представители отрасли отмечают, что нужных специалистов на рынке труда либо нет, либо их очень мало. О стабильной ситуации с персоналом сообщили только 12% участников опроса. Подробнее об этом — в материале «Дефицит кадров в зообизнесе: как найти сотрудников в 2025 году». 

На нашем портале для поиска работы и сотрудников в зообизнесе и ветеринарии вакансии в зоомагазинах стали самыми популярными, наряду с вакансиями ветеринарных врачей.

Источник: РБК и «Зооинформ»
Фото: shurkin_son / Freepik