Все
Издания
Телеграм
Карта зообизнеса
Профиль
Ветеринарная отрасль Калифорнии переживает острую нехватку кадров — особенно в приютах и государственных учреждениях, где животные зачастую остаются без базовой медицинской помощи. Новые инициативы, вступившие в силу в октябре 2025 года, направлены именно на то, чтобы этот кризис переломить.
Власти штата решили пересмотреть подход к распределению обязанностей в ветклиниках и приютах. Теперь сертифицированные ветеринарные техники и ассистенты смогут делать больше манипуляций — от вакцинации и профилактических обработок до базовых процедур по уходу за животными и даже стоматологии. Главный принцип реформы прост: если действие не запрещено законом, обученный специалист может его выполнять. При этом контроль за качеством и безопасностью выполнения работы остаётся за ветеринарным врачом, который оценивает компетенции своей команды.
Изменения особенно важны для приютов, где до сих пор работа часто стопорилась из-за нехватки врачей. Даже простейшие задачи — вакцинация, дегельминтизация, обработка от паразитов — требовали личного присутствия ветврача. Теперь такие процедуры можно проводить под удалённым контролем, если ветврач находится на связи и готов оперативно вмешаться. Это позволит тысячам животных получать помощь быстрее, а персоналу — работать эффективнее.
По сути, Калифорния делает ставку на доверие и профессиональную гибкость. Штат не снижает требования к безопасности, но убирает бюрократические барьеры, мешающие использовать квалификацию специалистов по максимуму. Такая модель даёт ветеринарным командам больше самостоятельности, а приютам — возможность оказывать помощь без задержек, что особенно важно в условиях хронического кадрового дефицита.
В России на рынке занятости наблюдается разнонаправленная динамика: соискателей стало больше, а объявлений — меньше. По данным hh.ru, в 2025 году количество резюме выросло на 8%, тогда как число вакансий в I квартале снизилось на 57%. Это означает общий дефицит вакансий. Одновременно сохраняются локальные дефициты специалистов нужного профиля и уровня: в сельхозсекторе сложнее найти персонал для работы с продуктивными животными, в сегменте мелких домашних — узкопрофильных клиницистов и специалистов инструментальной диагностики; в восточных и северных регионах конкуренция за место минимальна. Причина — несовпадение по локации, специализации и квалификации между теми, кто ищет работу, и теми, кого реально готовы нанять. На Дальнем Востоке и в ряде регионов Поволжья конкуренции за вакансии практически нет. Средняя зарплата в сфере ухода за животными и их лечением составляет около ₽74 тысяч.
За последние годы заметно усилился интерес к работе с продуктивными животными: число откликов на должности, связанные с крупным рогатым скотом, выросло более чем в полтора раза. Дефицит кадров сохраняется почти во всех регионах, особенно в клиниках, специализирующихся на лечении мелких домашних животных, и на сельхозпредприятиях. На Урале и Дальнем Востоке конкуренция за рабочие места фактически отсутствует.
По данным Минсельхоза, сегодня в 43 профильных вузах страны обучаются свыше 51 тысячи студентов, и около 9 тысяч выйдут на рынок уже в ближайший год. Государство усиливает целевую подготовку и делает ставку на специалистов по репродукции, профилактике заболеваний и производству биопрепаратов.
При этом работодатели всё чаще жалуются на разрыв между теорией и практикой: молодым выпускникам не хватает прикладных навыков. Эксперты призывают отказаться от заочного обучения, увеличить объём практики и разделить подготовку специалистов по направлениям — для сельского хозяйства и для ветеринарной медицины мелких домашних животных. Всё чаще звучит и тема гуманного отношения к животным, которая становится частью профессиональной этики и образовательных стандартов.
Источник: myvetcandy.com, vetandlife.ru
