Гендерное неравенство в ветеринарии: в Британии призывают бороться с ситуацией

1

Выступая на конгрессе Британской ветеринарной ассоциации по мелким домашним животным (BSAVA), главный медицинский директор международной сети ветклиник IVC Evidensia Аманда Боаг назвала гендерное неравенство «самой важной» темой, о которой она когда-либо говорила на мероприятии, и предупредила, что самоуспокоение в этом вопросе будет означать: перемены не произойдут в течение «долгого, долгого времени».

Аманда Боаг выступала в рамках повестки, посвящённой равенству и разнообразию, она опиралась на свой собственный опыт гендерного неравенства и предвзятости в качестве женщины-лидера в профессии.

Руководящие должности

В своей речи она сказала: «Проработав в профессии много лет, я часто слышала, что никаких проблем с моим полом нет, потому что 85% новых выпускников ветеринарных вузов – женщины, и на самом деле эта профессия даже является сексистской по отношению к мужчинам. Мне также говорят, что, поскольку у меня было несколько руководящих должностей – президент RCVS, президент – основатель Европейского колледжа неотложной ветеринарной помощи и интенсивной терапии, а также руководящие должности в бизнесе – это демонстрирует, что сексизма в ветеринарной профессии не существует. Однако я должна заявить, что это полная чушь. Ничто из этого не говорит о том, что в нашей профессии нет системного сексизма».

Гендерная предвзятость

Мисс Боаг говорит, что оказалась в своей карьере в относительно привилегированном положении, будучи белой, цисгендерной, гетеросексуальной женщиной. Однако она рассказывает о многочисленных случаях столкновения с гендерной предвзятостью. В частности, её феминистские взгляды стали самым большим препятствием для карьерного роста, а некоторые из её сверстников сомневались в её способностях руководить и быть матерью.

Следует отметить, что недавний опрос показал не только увеличение гендерного разрыва в оплате труда в пользу мужчин, но и соотношение мужчин и женщин на руководящих должностях 2 к 1.

Мисс Боаг говорит: «Я чувствую, что это самая важная тема из тех, которые я когда-либо поднимала на конгрессах BSAVA. Сейчас нам очень важно признать, что проблема существует в нашем обществе и в нашей профессии. Я считаю, что мои коллеги-женщины, добившиеся успеха, не должны молчать и игнорировать проблему, поскольку на них лежит ответственность за формирование общественного представления о профессии».

Вызов

Она добавляет: «Дело не в том, что женщины в нашей профессии не хотят расти и занимать руководящие роли, а в том, что они не видят в сильных женщинах примера для подражания, и я считаю, нам надо бросить вызов такому порядку вещей. Тем не менее, я думаю, что мы действительно добиваемся прогресса – у нас уже есть первая полностью состоящая из женщин руководящая команда в RCVS, есть несколько удивительных женщин, строящих блистательную карьеру во многих корпоративных группах, а процент клинических директоров-женщин составляет от 45% до 50% и растёт, так что происходят действительно хорошие вещи. Но предстоит ещё многое сделать, и мы не можем просто успокаиваться и пускать всё на самотёк в надежде, что со временем всё изменится».

Решение проблемы

Завершая сессию, посвящённую разнообразию, соучредитель WellVet и Vet Mums group Лиз Бартон призвала работодателей по всему сектору предпринять необходимые шаги для решения этой проблемы.

Она говорит: «Давайте представим, какой может стать ветеринарная профессия, если родители смогут получать поддержку в течение декретного отпуска и возвращаться на работу, если женщины с эндометриозом могут рассчитывать на помощь в своей рабочей среде, если будут признаваться и устраняться последствия менопаузы, чтобы женщины могли продолжать свою карьеру и полностью реализовать свой потенциал. Профессия, в которой нет гендерного разрыва в оплате труда, а женщины имеют такие же пенсионные накопления и такую же финансовую независимость в пожилом возрасте, как и мужчины. И где есть пропорциональное представительство женщин на руководящих должностях: этого можно добиться, пересмотрев подход к понятию о лидерстве, создав гибкие рабочие условия, предназначенные для тех, кто совмещает трудовые и родительские обязанности, чтобы пути карьерного роста учитывали приливы и отливы этих обязанностей. Я хочу призвать работодателей и организации в ветеринарной сфере выделить время, ресурсы и поддержку команды для выполнения этой важной работы».

Источник: vettimes.co.uk

Подпишитесь на наш телеграм-канал и получайте важные отраслевые новости в удобном для вас формате.
Оценить материал
Нравится
Нравится Поздравляю Сочувствую Возмутительно Смешно Задумался Нет слов
1
Теги

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Подписка на новости

После отправки заполненной формы Вам на почту придёт письмо со ссылкой для подтверждения рассылки. Если Вы не видите письма, проверьте папку «Спам». Если не подтвердить рассылку, мы не сможем отправлять её Вам.






Нажимая на кнопку «Подписаться», я даю согласие на обработку персональных данных
Я ознакомлен с политикой конфиденциальности

Close