Гендерное неравенство в ветеринарии: в Британии призывают бороться с ситуацией

1

Выступая на конгрессе Британской ветеринарной ассоциации по мелким домашним животным (BSAVA), главный медицинский директор международной сети ветклиник IVC Evidensia Аманда Боаг назвала гендерное неравенство «самой важной» темой, о которой она когда-либо говорила на мероприятии, и предупредила, что самоуспокоение в этом вопросе будет означать: перемены не произойдут в течение «долгого, долгого времени».

Аманда Боаг выступала в рамках повестки, посвящённой равенству и разнообразию, она опиралась на свой собственный опыт гендерного неравенства и предвзятости в качестве женщины-лидера в профессии.

Руководящие должности

В своей речи она сказала: «Проработав в профессии много лет, я часто слышала, что никаких проблем с моим полом нет, потому что 85% новых выпускников ветеринарных вузов – женщины, и на самом деле эта профессия даже является сексистской по отношению к мужчинам. Мне также говорят, что, поскольку у меня было несколько руководящих должностей – президент RCVS, президент – основатель Европейского колледжа неотложной ветеринарной помощи и интенсивной терапии, а также руководящие должности в бизнесе – это демонстрирует, что сексизма в ветеринарной профессии не существует. Однако я должна заявить, что это полная чушь. Ничто из этого не говорит о том, что в нашей профессии нет системного сексизма».

Гендерная предвзятость

Мисс Боаг говорит, что оказалась в своей карьере в относительно привилегированном положении, будучи белой, цисгендерной, гетеросексуальной женщиной. Однако она рассказывает о многочисленных случаях столкновения с гендерной предвзятостью. В частности, её феминистские взгляды стали самым большим препятствием для карьерного роста, а некоторые из её сверстников сомневались в её способностях руководить и быть матерью.

Следует отметить, что недавний опрос показал не только увеличение гендерного разрыва в оплате труда в пользу мужчин, но и соотношение мужчин и женщин на руководящих должностях 2 к 1.

Мисс Боаг говорит: «Я чувствую, что это самая важная тема из тех, которые я когда-либо поднимала на конгрессах BSAVA. Сейчас нам очень важно признать, что проблема существует в нашем обществе и в нашей профессии. Я считаю, что мои коллеги-женщины, добившиеся успеха, не должны молчать и игнорировать проблему, поскольку на них лежит ответственность за формирование общественного представления о профессии».

Вызов

Она добавляет: «Дело не в том, что женщины в нашей профессии не хотят расти и занимать руководящие роли, а в том, что они не видят в сильных женщинах примера для подражания, и я считаю, нам надо бросить вызов такому порядку вещей. Тем не менее, я думаю, что мы действительно добиваемся прогресса – у нас уже есть первая полностью состоящая из женщин руководящая команда в RCVS, есть несколько удивительных женщин, строящих блистательную карьеру во многих корпоративных группах, а процент клинических директоров-женщин составляет от 45% до 50% и растёт, так что происходят действительно хорошие вещи. Но предстоит ещё многое сделать, и мы не можем просто успокаиваться и пускать всё на самотёк в надежде, что со временем всё изменится».

Решение проблемы

Завершая сессию, посвящённую разнообразию, соучредитель WellVet и Vet Mums group Лиз Бартон призвала работодателей по всему сектору предпринять необходимые шаги для решения этой проблемы.

Она говорит: «Давайте представим, какой может стать ветеринарная профессия, если родители смогут получать поддержку в течение декретного отпуска и возвращаться на работу, если женщины с эндометриозом могут рассчитывать на помощь в своей рабочей среде, если будут признаваться и устраняться последствия менопаузы, чтобы женщины могли продолжать свою карьеру и полностью реализовать свой потенциал. Профессия, в которой нет гендерного разрыва в оплате труда, а женщины имеют такие же пенсионные накопления и такую же финансовую независимость в пожилом возрасте, как и мужчины. И где есть пропорциональное представительство женщин на руководящих должностях: этого можно добиться, пересмотрев подход к понятию о лидерстве, создав гибкие рабочие условия, предназначенные для тех, кто совмещает трудовые и родительские обязанности, чтобы пути карьерного роста учитывали приливы и отливы этих обязанностей. Я хочу призвать работодателей и организации в ветеринарной сфере выделить время, ресурсы и поддержку команды для выполнения этой важной работы».

Источник: vettimes.co.uk

Подпишитесь на наш телеграм-канал и получайте важные отраслевые новости в удобном для вас формате.
Оценить материал
Нравится
Нравится Поздравляю Сочувствую Возмутительно Смешно Задумался Нет слов
1
Теги

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Подписка на новости

* - поля, обязательные для заполнения
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных согласно 152-ФЗ. Подробнее
Close