Вузы и бизнес начали договариваться о будущем ветеринарного образования

Кадровый дефицит в ветеринарии вышел на первый план и стал темой стратегической сессии, прошедшей 7 апреля 2026 года. Мероприятие было организовано Московской ветеринарной академией, Ассоциацией практикующих ветеринарных врачей, ДГТУ, GVet и Национальной ветеринарной палатой. Впервые за один стол переговоров сели представители профильных вузов и работодатели, чтобы обсудить разрыв между образованием и практикой.

Участники сошлись во мнении, что одна из ключевых проблем — недостаток практического опыта у преподавателей. При этом вовлечение практикующих специалистов в процесс обучения студентов требует отдельной проработки: не каждый специалист готов преподавать, а сама педагогика требует дополнительных компетенций и интеграции в учебные программы.

Отдельное обсуждение вызвали цели такого сотрудничества. Представители вузов частично рассматривают участие практиков как инструмент рекрутинга, тогда как ветеринарные специалисты подчёркивают, что работа со студентами — это вклад в развитие отрасли, а не способ набора персонала. Несмотря на различия в подходах, диалог позволил обозначить точки соприкосновения.

Значительное внимание уделили формированию требований к выпускникам. В рамках сессии участники оценили текущий уровень подготовки, обсудили слабые места и сформировали перечень ключевых компетенций, необходимых для работы с первого дня. Этот список планируется передать в профильные образовательные структуры для обновления программ.

По итогам встречи участники отметили, что, несмотря на острые дискуссии, удалось выстроить конструктивный диалог между образованием и практикой — и это может стать отправной точкой для системных изменений.