Как изменится работа в России в 2025 году: прогноз работодателей в условиях дефицита кадров

Нехватка персонала остаётся одной из ключевых проблем российской экономики. Однако даже в условиях дефицита кадров представители бизнеса стремятся использовать работников наиболее эффективным образом. Чтобы выяснить ожидания работодателей на 2025 год, платформы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование, в котором приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.  

Результаты показали, что в большинстве компаний (78%) сотрудники продолжают трудиться в офисном формате. 16% организаций придерживаются гибридного графика, а 6% полностью работают удалённо. При этом 85% работодателей заявили, что не планируют менять формат работы в ближайшее время. Лишь 9% рассматривают внедрение гибридного формата, 3% планируют вернуть сотрудников в офис, а 2% — расширить возможности удалённой работы. Полностью отказаться от удалённого формата намерен только 1% компаний.  

По мнению опрошенных, в 2025 году основным фактором при выборе работы останется уровень заработной платы — так считают 75% работодателей. На втором месте — стремление к стабильности: 45% уверены, что надёжность компании станет важным критерием для соискателей. Также 35% сотрудников предпочтут удалённый формат работы, а 33% будут совмещать несколько рабочих мест. Желание сохранить текущее место работы выразили 23%, а 20% будут активно искать новые карьерные возможности.

Лишь 6% респондентов считают, что значение зарплаты может снизиться, а 3% уверены, что поведение соискателей не изменится.

Что касается перспектив рынка труда, 61% работодателей прогнозируют рост деловой активности в 2025 году. В то же время 27% считают, что ситуация останется стабильной, а 12% ожидают снижения активности.

В условиях дефицита кадров особенно остро стоит вопрос с работниками складов, продавцами, водителями и т. д. В чём причины дефицита кадров и ждать ли позитивных изменений? Где искать и как удерживать сотрудников, какие новые и старые подходы использовать? Об этом говорится в нашем материале «Дефицит кадров в зообизнесе: как найти сотрудников в 2025 году». 

Летом 2024 года «Зооинформ» провёл опрос в Telegram-канале «PRO Зообизнес: ЗООИНФОРМ», чтобы узнать, как обстоят дела с вакансиям в зооиндустрии. 46% респондентов рассказали о сложностях с поиском кадров. Представители отрасли отмечают, что нужных специалистов на рынке труда либо нет, либо их очень мало. О стабильной ситуации с персоналом сообщили только 12% участников опроса. Подробнее об этом — в материале «Дефицит кадров в зообизнесе: как найти сотрудников в 2025 году».

Источник: new-retail.ru