Сервис «Работа.ру» провёл исследование, чтобы выяснить отношение российских компаний к переманиванию сотрудников у конкурентов. В опросе участвовало более 400 представителей компаний со всей страны. Результаты показали, что 62% респондентов полностью допускают переманивание персонала у конкурентов, а для 38% это является «скорее допустимым». Никто из опрошенных не считает переманивание недопустимым.
Исследование также показало, что ретейлеры чаще других компаний готовы повысить заработную плату. Большинство организаций указало, что чаще всего переманивают специалистов в области информационных технологий и телекоммуникаций (80%), а также топ-менеджеров (31%) и менеджеров по продажам (30%). Отрасли производства и агропрома были названы популярными среди 23% опрошенных фирм, и столько же организаций отметили специалистов в ретейле и торговле. 15% компаний переманивают сотрудников из банковской сферы, а 7% из области строительства и недвижимости.
54% респондентов отметили, что им приходилось сталкиваться с попытками перевести их сотрудников в другие компании, в то время как 7% столкнулись с такими попытками со стороны клиентов или партнёров. 39% представителей бизнеса не имели подобного опыта. Из опрошенных 62% признали, что они сами переманивали сотрудников у конкурентов, в то время как 23% сделали это у своих клиентов или партнёров. 15% опрошенных никогда не переманивали чужих сотрудников.
Основными мотивами для перехода в другую компанию при переманивании сотрудников являются более высокая заработная плата (91%), интересные задачи (73%) и высокая должность (72%). Некоторые организации предлагают также хорошие возможности для обучения (27%) и улучшенные социальные условия (27%). Удалённая работа была выделена 18% компаний.
Среди рисков переманивания сотрудников большинство (46%) выделило опасность того, что сотрудник может перейти в другую компанию. 38% опрошенных считают, что сотрудник может остаться лояльным предыдущему работодателю. 31% людей опасаются возникновения напряжённых отношений между компаниями. Также 31% отмечают высокие финансовые затраты на такого сотрудника. 23% представителей бизнеса упомянули риск промышленного шпионажа, когда переход происходит с целью получения коммерческой тайны.
Источник: New Retail
