Все разделы
Наши издания
Телеграм
Карта зообизнеса
Профиль
В первые месяцы 2025 года в России зафиксировано значительное снижение числа открытых вакансий. По данным hh.ru, в январе–феврале их количество на рынке труда уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Аналогичную тенденцию отмечает и Банк России: работодатели стали реже публиковать новые вакансии, а многие компании пересмотрели подход к найму и повышению зарплат.
Изменения в стратегиях найма
Бизнес всё чаще отдаёт предпочтение уже работающим сотрудникам — увеличивает им нагрузку и зарплаты, вместо того чтобы переманивать специалистов с рынка. Такой подход оказывается экономически выгоднее, чем поиск и адаптация новых кадров.
Сферы с наибольшим падением спроса
Согласно данным hh.ru, наиболее заметное сокращение вакансий наблюдается в следующих отраслях:
- управление персоналом (–31% по сравнению с 2024 годом);
- стратегия, инвестиции и консалтинг (–26%);
- логистика (–25%).
Эксперты связывают эту динамику с общей экономической ситуацией и пересмотром бизнес-стратегий в условиях неопределённости.
Кроме того, российский рынок труда продолжает «стареть»: за последний год средний возраст работников увеличился с 42,25 до 42,5 года. За десятилетие этот показатель вырос почти на два года — в 2015 году он составлял 40,6 года. Одновременно растёт доля старшего поколения среди занятых: граждане старше 55 лет теперь составляют почти 20% работающего населения. Данные основаны на ежемесячных опросах Росстата, охватывающих около 70 тысяч респондентов в возрасте 15–72 лет.
Очень актуальна проблема снижения доли молодых работников (до 35 лет) на фоне общего старения населения. В 2024 году их численность уменьшилась на 837 тысяч человек, до 20,4 млн (27,4% от общего числа занятых). Наиболее значительное сокращение затронуло возрастную группу 30–34 года — на 682 тысячи человек (до 9,8 млн).
В то же время количество работников старше 55 лет выросло на 460 тысяч, достигнув 13,47 млн (18,2% занятых). Для сравнения: в 2020 году их доля не превышала 17%.
Мы попросили прокомментировать ситуацию известных представителей зооиндустрии.
Оксана Токтохоева,
генеральный директор компании ООО «АММА ПЕТ»:
Анализировать рынок труда в целом невозможно. Его нужно рассматривать с точки зрения категорий должностей. В линейном персонале потребность с каждым годом падает: это неизбежно и связано, прежде всего, с внедрением современных технологий, максимальной автоматизацией и роботизацией многих процессов. Однако ощущается нехватка квалифицированных специалистов в сферах коммерции, маркетинга, IT и систем автоматизированного управления распределительных складских комплексов – эта тенденция, безусловно, сохранится в текущем году.
В 2024 году многие компании рынка понесли экономические потери, поэтому количество вакансий некоторых категорий должностей формата бэк-офиса существенно снизилось, и в этом сегменте у нас есть возможность не жить в режиме вечной гонки за кандидатов. Предполагаем, что эта тенденция сохранится на рынке труда весь год.
Компания “АММА ПЕТ” наращивает обороты и ведёт активную кадровую политику привлечения и удержания талантливых специалистов (особенно в узконаправленных сегментах), поэтому планов по сокращению штата в 2025 году у нас нет».
Марина Ерофеева,
генеральный директор «ВсемМиром»:
«В текущей ситуации компания “ВсемМиром” демонстрирует устойчивость, остаётся надёжным работодателем, где ценят сотрудников и развивают бизнес.
Продажи растут – команда укрепляется. Расширяется ассортимент товаров, прибавляются новые регионы, и для этих задач нужны сотрудники.
К сожалению, из-за нехватки специалистов приходится многие функции распределять среди постоянных работников.
Однако фирма всегда готова расширить штат и заинтересована в компетентных специалистах. Мы ценим своих сотрудников и развиваем бизнес вместе с ними».
Дмитрий Мамонтов,
директор по корпоративным коммуникациям АО «Валта Пет Продактс», сертифицированный эксперт в области стратегического HR:
«В 2025 году ключевые бизнес-цели “Валты” сосредоточены на реализации проектов развития: увеличение территории операционного присутствия, логистический охват дальних регионов, расширение коммерческих и маркетинговых сервисов для B2B-клиентов. Очевидно, что задачи этого уровня нельзя выполнить за счёт таких инструментов, как повышение KPI по выработке действующих сотрудников или через интенсификацию времени, затраченного на производство материальной или нематериальной единицы продукции.
Если компания не планирует на ближайшем горизонте своего развития инвестировать ресурсы во внедрение технологий, снимающих с сотрудников рутинные задачи (например, автоматизация документооборота, складских, транспортно-экспедиционных бизнес-процессов), тогда, скорее всего, фокусировка на количественных параметрах производительности труда действующего персонала имеет место быть. Однако если компания сосредоточенно концентрирует усилия на повышении качественных показателей работы своих сотрудников, включая лояльность и долгосрочное удержание команды, тогда, невзирая на внешнюю среду, она, как это происходит сейчас в “Валте”, изыскивает возможности и продолжает расширение штата как на уровне линейного, так и на уровне управленческого звена».
Бажукова Оксана Александровна,
ведущий менеджер по персоналу ООО «Апиценна»:
«В нашей компании сокращение или расширение штата не планируется, мы работаем в обычном режиме. Хотя небольшая потребность в линейном персонале присутствует – мы закрываем точечные вакансии.
2024 год был сложным в плане найма персонала, практически все компании столкнулись с дефицитом работников. По прогнозам экспертов, кадровый голод продлится и в 2025 году.
Сейчас мы активно ведём работу по удержанию людей, обучаем сотрудников компании и растим кадровый резерв».
Летом 2024 года «Зооинформ» провёл опрос в Telegram-канале «PRO Зообизнес : ЗООИНФОРМ», чтобы узнать, как обстоят дела с персоналом в зооиндустрии. 46% респондентов рассказали о сложностях с поиском кадров.
Представители отрасли отмечают, что нужных специалистов на рынке труда в России либо нет, либо их очень мало. О стабильной ситуации с персоналом сообщили только 12% участников опроса. Подробнее об этом — в материале «Дефицит кадров в зообизнесе: как найти сотрудников в 2025 году». На нашем портале для поиска работы и сотрудников в зообизнесе и ветеринарии вакансии в зоомагазинах стали самыми популярными, наряду с вакансиями ветеринарных врачей.
