Сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру» провели исследование, чтобы выяснить, какие способы мотивации сотрудников работодатели считаются эффективными.
Достойная зарплата стала самым действенным способом мотивировать сотрудников. Его назвали 82% опрошенных.
Регулярные премии отметили 61% респондентов, а 60% работодателей указали на прозрачную систему карьерного роста в компании как на эффективный способ мотивации. Оплату обучения упомянули 54% опрошенных.
Однако важно понимать, что просто осознание необходимости системы мотивации — это лишь половина работы. Эффективная система требует грамотной реализации, которая включает разработку системы оценки труда сотрудников и определение ключевых показателей эффективности (KPI), а также тестирование и анализ результатов.
Иметь команду лояльных, продуктивных, ориентированных на успех сотрудников и сильную и конкурентоспособную компанию хотел бы каждый руководитель. О том, как этого добиться, рассказывается в материалах «Зооинформа»: «Мотивация: инструментарий руководителя» и «Как мотивировать сотрудников зоомагазина проходить обучение».
Источник: Опора России
Фото: cookie_studio / Freepik
Читать по теме:
Изменения на рынке труда: растёт число вакансий для людей старше 45 лет
Какие навыки являются ключевыми для топ-менеджеров, выяснили эксперты
